DL型立式多級離心泵(低轉(zhuǎn)速n=1450r/min)是立式多級離心泵廠家中聯(lián)泵業(yè)根據(jù)高層建筑給水市場的實際需要和國家消防局GB 6245-1998《消防泵性能要求和試驗方法》標(biāo)準(zhǔn)而研制開發(fā)是新型離心泵產(chǎn)品。離心泵供輸送不含堅硬顆粒及物理化學(xué)性質(zhì)類似于水的介質(zhì)之用。流量范圍為2 ~ 2003/h,揚程范圍為23 ~ 230mm,配套功率范圍為1.5～220KW,口徑范圍為φ40～φ200m。同一臺泵的出口可設(shè)1～5個出口。

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2019年3月16日，長沙中聯(lián)泵業(yè)全體員工歡聚一堂，舉辦了新春開年盛典，本次盛典地址定在了長沙華文悅喜大酒店，盛典會上公司董事長潘世群致年度戰(zhàn)略會議開幕詞，對年度優(yōu)秀先進員工進行榮譽頒獎，最后各級系統(tǒng)負責(zé)人對公司2018年的工作做了全面總結(jié)并對2019年的工作提出了規(guī)劃及要求。

IS型單級泵是懸臂式單級單吸離心泵，流量：3.75-1080m3/h，揚程：4-128m，轉(zhuǎn)速：2900r/min和1450r/min，能輸送不含有體積超過0.1%和粒度小于0.2mm的固體雜質(zhì)的清水、常溫水、熱水，輸送熱水的溫度低于150度，進口壓力不大于0.4MPa，使用面廣泛，能用作農(nóng)業(yè)灌溉、工業(yè)城市給排水、各類建筑的采暖熱水之用。

什么是對稱平衡型多級泵？對稱平衡型多級泵其實就是自平衡多級泵，去掉了平衡裝置，采用的正反葉輪對稱布置的結(jié)構(gòu)，采用這種結(jié)構(gòu)，抵消了軸向力，也不存在轉(zhuǎn)子竄動的問題，泵零部件發(fā)生事故的機率就沒有了，間隙的泄漏量也少了，容積效率就得到了提升，能沒有故障運行連續(xù)使用個2-3年都沒問題。

長沙中聯(lián)泵業(yè)為客戶建立了一個專門的服務(wù)檔案，檔案上面會詳細的記錄客戶單位主要負責(zé)聯(lián)系人地址電話微信等信息、購買產(chǎn)品主機的型號、配套設(shè)備零部件供應(yīng)方信息以及產(chǎn)品服務(wù)保修時間，還會全程記錄服務(wù)過程，每年對客戶出具一份產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表，收集客戶的反饋，并對反饋提出專業(yè)的建議，幫助客戶更好的使用我們的產(chǎn)品。

多級離心泵按結(jié)構(gòu)外觀的不同主要分為臥式多級離心泵和立式多級離心泵臥式多級離心泵流量揚程大，結(jié)構(gòu)合理，拆卸裝配很方便，也很容易維修，但是泵的體積很大，占地面積、空間大；立式多級離心泵，揚程高流量小，體積小，結(jié)構(gòu)緊湊，安裝占地面積小，價格也比較便宜，兩個都各有各的特色，具體要根據(jù)實際的工況和經(jīng)濟運行成本來選擇，dl熱水循環(huán)離心泵選型。

DF臥式不銹鋼多級離心泵的過流部件葉輪、泵殼及主要零部件采用不銹鋼材質(zhì)精密鑄造而成，流道特別整潔光滑，使用壽命超長，采用耐磨機械密封，防止泄露，可以避免法發(fā)生第二次污染，水泵和電機的軸在安裝時處在同一條水平線上，保證了泵運轉(zhuǎn)時的高度平穩(wěn)性，水泵整機質(zhì)量可靠，運輸安裝起來也方便，是非常理想的高效率高節(jié)能的綠色環(huán)保水泵。

2006年，長沙中聯(lián)泵業(yè)經(jīng)過湖南省企業(yè)質(zhì)量信用等級評定委員會認真的審查，榮獲企業(yè)信用評級的最高級別“湖南省質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”稱號，充分體現(xiàn)了社會各界對中聯(lián)泵業(yè)多年來誠信經(jīng)營的認可，是對公司質(zhì)量信用建設(shè)成果的充分肯定，為公司提升核心競爭力、持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展提供了強有力的信譽保障。

dl熱水循環(huán)離心泵選型，長沙中聯(lián)泵業(yè)在全國誠招誠各省市各級代理商共同開拓市場，有著合理優(yōu)惠的價格體系，嚴格的分級管理區(qū)域保護，完善的客服機制，分享有價值的項目信息，提供技術(shù)解決方案，配合市場宣傳營銷，能為全國各區(qū)域的合作伙伴打造一個堅實穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)平臺，超額銷售指標(biāo)返利，保證代理商的高利潤、高收入、高回報，dl熱水循環(huán)離心泵選型。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標(biāo)并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。