蒸汽鍋爐給水泵的選型是一個關鍵的工程問題,它涉及到多個方面的考量。以下是選型時需要考慮的因素:
流量計算:蒸汽鍋爐房給水泵的流量(qs)需要根據蒸汽鍋爐最大用汽負荷時的總給水量(qs,sum)、其他用水量(如連續排污、定期排污、減溫器用水量等,qs,o)來確定。
揚程計算:揚程(hs)需要考慮蒸汽鍋爐在實際使用壓力下安全閥的開啟壓頭(hs,1)、省煤器和給水管道的壓頭損失(△hs,2)、給水系統的最高與最低水位差(△hs,3)等因素。
多臺鍋爐集中給水系統:蒸汽鍋爐房宜采用多臺鍋爐集中給水系統,給水泵性能及數量應能滿足并聯運行及全年負荷調節的要求。給水泵的數量不應少于2臺,當其中任何一臺給水泵停止運行時,其余給水泵的流量應能滿足所有運行蒸汽鍋爐在額定蒸發量時所需給水量的1.1倍。
減溫裝置或蓄熱器:當蒸汽鍋爐房設有減溫裝置或蓄熱器時,給水泵的設計流量應計入減溫裝置或蓄熱器的用水量。
機械式密封:傳動軸的密封盡量選用機械式密封,特別是蒸汽鍋爐房給水泵。機械式密封的使用壽命應大于8000小時。
電動機的選型:水泵電動機是水泵運行的動力源,若電動機出現故障,水泵無法運行。因此,電動機的結構和絕緣等級應滿足安裝和使用環境的要求,確保電動機安全運行。
揚程的選擇:選用的水泵揚程應比設計值高出30%左右,才能保證水泵多年后仍能正常供水及變頻器的節能效果良好,從而延長水泵的使用壽命。
高溫泵與低溫泵:如果給水溫度為100℃,則應在選用水泵時強調給水溫度。這是由于高溫泵與低溫泵在材質、結構和防汽蝕功能上都有所不同。
自吸泵的選擇:當水泵入口最高位置高于水箱(或水池)液面時,則應選擇強自吸泵。
綜上所述,蒸汽鍋爐給水泵的選型需要綜合考慮流量、揚程、密封方式、電動機性能、使用壽命、工作溫度等多個因素,并根據具體的工程需求進行合理選擇。
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2020年4月1日,長沙中聯泵業順利通過了SO9001、ISO14001和ISO45001認證換證審核,收到的證件上公司名稱正式更名為“長沙中聯泵業股份有限公司”。此次復審工作從2019年年底進行,由公司董事長潘世群親自帶隊,在質量環境、安全生產和職業健康三體系管理上不斷檢查和改進,在60天里各部門的積極配合下,順利萬恒了外審工作。
中聯泵業的柴油機泵組是用柴油發動機機為動力配套各種規格水泵以及電氣儀表等設備組成的水泵機組,結構先進合理,高效平穩,水泵選型配套靈活,可以據不同工況要求來選配:高壓多級泵、自平衡多級離心泵、單級離心泵、雙吸中開式離心泵、自吸離心泵、排污泵、消防泵等,廣泛用于工農業城市及港口碼頭排水、消防供水等。
多級離心泵的葉輪種類有哪些?葉輪是離心泵工作時最主要的核心部件,按照工作方式分為單吸式葉輪和雙吸式葉輪這兩種,按照葉片形式又分為開式葉輪、閉式葉輪、半開式葉輪,按照結構分流道式(單流道、雙流道)葉輪、葉片式(閉式、開式)葉輪、螺旋離心式葉輪、旋流式葉輪四種。
長沙中聯泵業對服務質量實施綜合客戶滿意度評價考核制度,通過各種方式收集到客戶對公司服務狀況的信息及數據,以及客戶對服務滿意度的評價,公司再進行全方位的檢測,并以評測結果作為評價和考核各部門服務人員及服務工作質量的重要依據,再次基礎上去綜合分析服務問題的所在,找出公司服務水平與同行之間的差距,提升服務質量更好的為客戶服務。
揚程800m的水泵是屬于高揚程水泵了,一般采用臥式多級離心泵,適合的型號比較多,具體還要根據流量、輸送介質來選擇例如D12-80×10型臥式多級離心泵,流量在12.5m3/h,配帶電機功率90kw,效率在40%,主要是輸送清水;或者DFP450-95×8型臥式自平衡多級離心泵,流量在385m3/h,配套電機功率1400kw,效率72%,主要是輸送含腐蝕性的介質,蒸汽鍋爐給水泵的選取。
長沙中聯泵業的不銹鋼葉輪主要采用的是SS304不銹鋼的材質,沖壓成型后直接用激光精密焊接而成,比采用模具鑄造的傳統葉輪的效率≥80%、重量要輕≥60,成本也更低,可直接安裝,能應用到各種規格的多級離心泵、自平衡多級離心泵、單級離心泵、管道離心泵等主流離心泵泵型。
蒸汽鍋爐給水泵的選取,2017年,長沙中聯泵業在電力行業的發展迎來了新篇章,以過硬的資質力量成為中國華電集團級供應商。中聯泵業能在眾多的競標企業中成功勝出,得益于優質的服務以及可靠的產品質量相結合,征服了華電集團,這也更加堅定了中聯泵業在電力市場做大做強的決心,生產更多好產品,打造競爭優勢,服務好每一個客戶。
蒸汽鍋爐給水泵的選取,長沙中聯泵業有限股份公司是湖南省內很早通過ISO9001質量體系認證的制泵企業,已取得質量管理體系(ISO9001:2015)、環境管理體系(ISO14001:2015)及職業健康安全管理體系(ISO45001:2018)認證證書,嚴格按照5S要求標準化管理,認真務實抓好安全生產工作,實現企業的可持續發展。
一個團隊沒有目標就失去了方向,中聯泵業對每個團隊都會設立一個明確的目標,并對目標進行精細化,對目標進行梳理和分解,根據每個員工的優點以及崗位特點進行工作安排,工作中組織各種討論和學習,讓每一個員工知道自己所要承擔的責任和所需要努力的方向,各團隊領導能善于發現成員們不同的心態,盡量滿足理解各成員間的需求,樹立同一個目標,一起努力奮斗。








